Cerca de 50 mil trabajadores rurales podrán combinar empleo registrado y planes sociales hasta 2027

Un decreto publicado esta semana en el Boletín Oficial de la República Argentina extiende hasta el 1 de septiembre de 2027 el régimen que permite a los trabajadores rurales temporarios y estacionales conservar parte de sus beneficios sociales mientras se desempeñan bajo un empleo registrado. La medida, contenida en el Decreto 1204/2026, alcanza de manera directa a alrededor de 50.000 personas y cubre además a unos 83.000 hijos de aportantes, según datos del Poder Ejecutivo.

El régimen en cuestión funciona desde 2021 y procura resolver una tensión histórica del mercado de trabajo agrario: para miles de familias, aceptar un contrato formal solía implicar perder planes sociales que sostienen el hogar durante los meses en que no hay actividad. Con la extensión dispuesta, esa disyuntiva se mantiene zanjada por doce meses más en todo el territorio nacional.

A quiénes alcanza la norma

• Trabajadores bajo empleo temporario o permanente discontinuo previstos en la Ley de Trabajo Agrario.
• Personal con contratos eventuales para tareas agropecuarias.
• Trabajadores comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial.

En la práctica, el jornalero que se incorpora a una campaña agrícola bajo estas modalidades no pierde automáticamente sus beneficios sociales. Durante la vigencia del contrato puede conservar, según corresponda a su situación particular, las asignaciones familiares, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo. La coexistencia entre empleo registrado y prestaciones no contributivas constituye el eje central del esquema.

Un punto sensible para el ingreso de los hogares es que las asignaciones familiares correspondientes a estos contratos no pueden ser inferiores al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo. Esa cláusula, vigente desde la creación del régimen, fija un piso mínimo para las familias con hijos, independientemente de la duración de la temporada de cosechar y de los meses de actividad efectiva.

El decreto también prevé que, cuando el vínculo laboral se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales —con excepción de la Tarjeta Alimentar— pasan a computarse como parte del salario. La disposición apunta a facilitar la transición progresiva hacia el empleo formal pleno, sin que el trabajador quede expuesto de un mes a otro a la pérdida total de ingresos.

Para los empleadores, el esquema contempla una reducción de las contribuciones patronales asociada a las contrataciones bajo estas modalidades, un incentivo orientado a promover la registración laboral en un sector históricamente signado por la informalidad. La combinación de beneficios para el trabajador y derebaja de costos para el empleador configura el andamiaje sobre el que se apoya la política.

Antes de la renovación, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores había advertido que unos 120.000 puestos de trabajo estaban en riesgo en todo el país por la incertidumbre sobre la continuidad del régimen. Resta confirmar cómo impactará la extensión en la próxima campaña de cosechar de citrus y de granos finos, donde se concentra buena parte de la mano de obra temporaria que utiliza estas modalidades de contratación.