El 80% de los trabajadores argentinos reconoce que le preocupa quedarse sin empleo, un porcentaje que coloca al país en el primer puesto entre las naciones relevadas. Así lo indica un estudio realizado entre 4.600 personas de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, que incluyó tanto a empleados como a especialistas en recursos humanos.

La estabilidad es el atributo que más valoran quienes tienen trabajo: el 54% la ubica en el primer lugar, por encima del clima laboral (25%) y de las posibilidades de crecimiento (11%). Ese apego a lo seguro tiene nombre propio en el ámbito laboral: job hugging, una tendencia que describe a quienes se aferran a su puesto para no exponerse a los riesgos del cambio.

Miedo a buscar y parálisis en las postulaciones

El 35% de los encuestados admite que le da miedo buscar otro trabajo. Entre quienes sienten ese temor, el 27% teme ingresar a una empresa y encontrarse poco después con recortes o despidos; el 20% no confía en hallar ofertas estables dentro de su sector; y el 19% menciona la inestabilidad global como freno. Perder beneficios ganados por antigüedad también aparece como factor de retención.

El resultado es una parálisis visible: el 79% piensa en cambiar de trabajo, pero el 57% solo mira ofertas sin postularse. Y el 75% siente que su carrera está estancada, el porcentaje más alto de todos los países relevados.

“El comportamiento de la fuerza laboral se vuelve más conservador y las decisiones de cambio laboral se toman con mucha mayor cautela o directamente se posponen.”Germán Ruiz, director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina

• 27% de quienes sienten miedo a buscar trabajo temen ingresar a una empresa y toparse poco después con recortes o despidos.
• 20% no confía en encontrar ofertas estables dentro de su sector de actividad.
• 19% menciona la inestabilidad global como freno principal a una búsqueda laboral.

El consultor de recursos humanos Patricio Navarro Pizzurno advierte que conviven expectativas negativas que a veces no se condicen tanto con la realidad, pero que terminan alimentando el fenómeno del job hugging. Según el especialista, la inteligencia artificial eliminó posiciones de entrada al mercado laboral y la falta de capacitación interna para reconvertir perfiles profundiza el temor. En ese contexto, algunos trabajadores aceptan condiciones económicas o laborales que no consideran adecuadas y prefieren sostener su puesto antes que exponerse al mercado.

Queda por confirmar la metodología completa del estudio, la composición exacta de la muestra argentina dentro de los 4.600 casos y el período durante el cual se relevaron las respuestas, datos que la consultora Randstad suele difundir junto con el informe original.