Neuquén vuelve a actualizar los sueldos estatales por inflación: en octubre se aplica el 6,36% y ya se sabe cómo sigue la escalera hasta 2027

Son las primeras horas de la mañana en una oficina del centro de Neuquén y, como cada mes, María se sienta frente al café antes de revisar la liquidación en el celular. Trabaja en la administración pública desde hace más de dos décadas y conoce al detalle el ritual: llega el sueldo, se actualiza por inflación y, con algo de paciencia, se recompone el presupuesto familiar. Esta vez, la sorpresa es moderadamente buena: con los haberes de octubre se aplica un incremento del 6,36%, que es la tercera cláusula trimestral del acuerdo paritario vigente entre el gobierno provincial y los gremios estatales, y que se extiende hasta junio de 2027.

Lo confirmó el Ministerio de Economía de la provincia y lo reprodujeron los sindicatos en las últimas horas. El porcentaje, vale aclararlo para los que todavía no se acostumbran a la mecánica, no se fija por decreto ni por decisión unilateral: se calcula promediando el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC a nivel nacional, tomando como base la variación registrada entre julio, agosto y septiembre. Es, en definitiva, la traducción directa de la inflación que midió el trimestre.

Cómo sigue la escalera de subas hasta 2027

El acuerdo no se agota en octubre. Todo lo contrario: lo que viene es una secuencia de ajustes que ya está escrita y que los trabajadores pueden consultar en sus liquidaciones. El esquema, siempre según lo informado oficialmente, es el siguiente.

• Octubre: 6,36% por la cláusula de inflación trimestral.
• Noviembre: 4% sobre los haberes ya actualizados en octubre.
• Enero de 2027: 3% adicional, acumulativo, sobre los salarios ajustados por IPC de ese mes.
• Dos actualizaciones anuales por IPC para las asignaciones familiares: en junio y en diciembre.

A ese camino hay que sumarle los bonos extraordinarios pactados en la negociación. En efecto, en septiembre ya se pagó una suma no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, y para la segunda quincena de enero de 2027 está previsto un segundo bono de 480.000 pesos. Son montos que, por su propia naturaleza, no se incorporan al sueldo básico pero que, en la práctica, ayudan a amortiguar el impacto de los meses más caros del calendario.

Quiénes cobran la compensación por indumentaria y quiénes quedan afuera

El acuerdo también contempla una compensación por ropa de trabajo que se paga en dos cuotas y se ajusta, a su vez, por inflación. Para el primer pago de 2027 hay prevista una recomposición del 7%, según detallaron desde Economía. La lista de beneficiarios incluye a los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera de este beneficio, en cambio, los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen convenios o regímenes propios.

Hay dos casos puntuales que vale la pena marcar porque suelen generar confusión. Por un lado, los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, que pertenecen al área de Rentas, percibirán este año el monto que les corresponde según la ley, pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. Por el otro, el personal de EPROTEN que se desempeña bajo la modalidad de temporada cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su convenio colectivo, es decir, en función de los meses en que efectivamente prestan servicio.

La paritaria, además, tiene un alcance que va más allá de la administración central: sus condiciones se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, lo que en la práctica significa que gran parte del empleo público neuquino queda bajo el mismo paraguas de actualización. María, mientras tanto, termina el café y anota las fechas en una agenda que ya tiene varias páginas dedicadas a la inflación: 6,36% en octubre, 4% en noviembre, 3% en enero. No es un acuerdo perfecto ni mucho menos, pero al menos, me dice mientras se acomoda los anteojos, le permite ordenar la economía del hogar con un horizonte conocido hasta mediados de 2027.