La pelea por los ingenieros de software se traslada a la salud y la banca
Empresas de sectores tradicionales ofrecen hasta 17% más que las tecnológicas, mientras la inteligencia artificial amplía la demanda de perfiles IT.

El 86% de las organizaciones está ampliando sus equipos tecnológicos, y el avance de la inteligencia artificial no frenó la necesidad de ingenieros de software. Según un informe global elaborado con datos de agosto de 2026, el resultado es una competencia por los mismos profesionales entre sectores que antes no se disputaban talento.
Salarios que superan a los de las tecnológicas
En el sector salud y ciencias de la vida, un ingeniero de software cobra hasta 17% más que en una compañía tecnológica. En banca y finanzas la diferencia es de 13%. El relevamiento se hizo con entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados.
El informe indica que el 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos recientes en la industria tecnológica. Además, según el mismo estudio, los esquemas de contratación de salud y finanzas resultan más atractivos que los de las tecnológicas tradicionales.
Nuevas habilidades y demanda en alza
- Las publicaciones de empleo que piden habilidades en IA se quintuplicaron en el último año.
- En los puestos de nivel inicial, la exigencia de conocimientos en IA se multiplicó por cinco desde 2025.
- La demanda de entrenadores de IA creció 281%.
- La demanda de líderes de soluciones de IA creció 226%, con vacantes superiores al 25% en puestos senior de conducción.
Más allá de lo técnico, el 61% de los empleadores reconoce que encontrar personas con pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos es más difícil que contratar a quienes dominan solo aspectos técnicos. La demanda de perfiles con gestión de riesgos creció 108%, mientras la oferta de ese talento aumentó 69%.
Para cubrir estas brechas, las organizaciones combinan la incorporación de nuevos profesionales, la capacitación de sus equipos y la contratación flexible de especialistas externos. Esta última vía es la preferida, aunque el material disponible se corta justo al detallar ese dato, por lo que el porcentaje completo no puede precisarse en esta nota.
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