Saltar al contenido
Lunes, 5 de octubre de 2026
Actualidad y noticias, al instanteBuscar ⌕
Entre Ríos Informa

Entre Ríos Informa

Escala salarial de octubre para vigiladores: básico de $1.053.200 y total conformado de $1.838.200

El acuerdo paritario entre UPSRA y CAESI fija los haberes del personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 507/07. El cronograma prevé nuevas actualizaciones hasta diciembre, cuando el total de la categoría más representativa trepará a $1.930.000.

RF
Ricardo FiorottoEconomía y citrus · · 3 min de lectura
Escala salarial de octubre para vigiladores: básico de $1.053.200 y total conformado de $1.838.200

La liquidación de octubre de 2026 para un vigilador general de la seguridad privada quedó compuesta por cuatro rubros principales, según el acuerdo paritario vigente entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI). El básico se fijó en $1.053.200, al que se suman $180.000 por presentismo, $545.000 en concepto de viáticos y $60.000 como suma no remunerativa. En conjunto, esos conceptos llevan el total conformado a $1.838.200 dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 507/07.

Ese total, no obstante, no equivale de manera directa a lo que el trabajador percibe en su cuenta sueldo. El neto depende de los descuentos aplicables, la antigüedad en el puesto, la extensión de la jornada, las horas extras efectivamente realizadas y los adicionales que correspondan en cada caso. Por esa razón, el valor de la escala funciona como referencia para revisar la composición del recibo y controlar que los rubros liquidados coincidan con los parámetros acordados por las partes.

Aportes y retenciones sobre el básico

Entre las retenciones previstas en el convenio figura un aporte solidario del 2% calculado sobre el básico, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026. Desde UPSRA precisaron que ese aporte corresponde exclusivamente a los trabajadores comprendidos en el CCT 507/07 que no se encuentran afiliados al sindicato. Quienes sí están afiliados abonan en su lugar la cuota sindical del 3%, sin que se acumule el aporte solidario. En ambos casos, la base de cálculo se limita al básico de cada categoría, sin incluir los demás conceptos no remunerativos ni los viáticos.

La variación respecto de septiembre y la comparación interanual

En la comparación con la campaña anterior, el básico del vigilador general mostró un incremento cercano al 1,5% respecto de septiembre, cuando se ubicaba en $1.037.600. La actualización también alcanza a otras funciones comprendidas en el mismo convenio. En octubre, el básico de Vigilador Bombero, Verificación de Eventos y Operador de Monitoreo se fijó en $1.123.000; para Vigilador Principal e Instalador de Sistemas Electrónicos el valor asciende a $1.191.000, mientras que el Controlador de Admisión y Permanencia General percibe un básico de $1.053.200, en línea con la categoría de vigilador general.

El cronograma hasta diciembre

El acuerdo paritario contempla nuevas subas escalonadas hasta fin de año. Para diciembre, el básico del vigilador general quedará en $1.085.000 y el total conformado ascenderá a $1.930.000. En tanto, en las categorías de bombero, verificación y monitoreo, el básico llegará a $1.159.500, mientras que para vigiladores principales e instaladores el valor se ubicará en $1.232.300.

Viáticos y adicional vacacional

  • Viáticos: $21.360 por día efectivamente trabajado en octubre, con suba a $21.800 en noviembre y diciembre.
  • Adicional vacacional remunerativo, transitorio y extraordinario: $21.360 por día, fijado para octubre.
  • Aporte solidario del 2% sobre el básico, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, para trabajadores no afiliados a UPSRA.
  • Cuota sindical del 3% sobre el básico, para los afiliados al sindicato, sin acumulación del aporte solidario.

Queda por confirmar, de todos modos, cómo impactarán estos valores en los recibos de sueldo efectivamente abonados en cada empresa, dado que el importe final depende de la jornada cumplida, la antigüedad acreditada y los adicionales que se liquiden en forma particular. También resta precisar la letra chica del adicional vacacional extraordinario y su tratamiento en el recibo, un punto sobre el que el acuerdo no abundó en detalles y que puede modificar el cálculo del neto en la práctica.

RF
Ricardo FiorottoEconomía y citrus

Comentarios

0

Todavía no hay comentarios. Sé el primero.

Seguí leyendo