El hourly de casas particulares sube 1,6% en noviembre: cuánto se cobra por cuatro horas

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó un aumento del 1,6% para lasleyballoras de casas particulares que cobran por hora durante noviembre de 2026. El ajuste fue dispuesto mediante la Resolución 6/2026, publicada en septiembre en el Boletín Oficial, y elevating los valores de octubre. Para diciembre está previsto otro incremento del 1,6%, que cerrará las actualizaciones del año.

Los valores para noviembre

Para quienes trabajan cuatro horas por semana, la remuneración de noviembre se sitúa entre $16.682,08 y $21.356,32. La diferencia entre ambos extremos depende de la categoría y de si la contrata incluye retiro del hogar. El extremo inferior corresponde a tareas de limpieza general, mientras que el cuidado de personas mayores se ubica en el extremo superior de la escala.

• La suba de noviembre es del 1,6% sobre los valores de octubre.
• Para cuatro horas semanales, el rango de remuneraciones es de $16.682,08 a $21.356,32.
• La Resolución 6/2026 también incorpora al sueldo base el 25% de una suma adicional pagada por separado en agosto.
• En diciembre se aplicará otro ajuste del 1,6%.

La normativa distingue entre el pago por hora y la relación laboral mensualizada. El cobro por hora corresponde a quienes no superan las 24 horas semanales para un mismo empleador; por encima de ese umbral, la relación debe sostenerse bajo la modalidad mensual. Además, en el trabajo por hora la remuneración se percibe al finalizar cada jornada o cada semana, según lo pactado. Por lo tanto, lo aby de noviembre se corresponde con el trabajo realizado en ese mes.

A los valores de la escala deben adicionarse los adicionales que correspondan a cada situación, así como los aportes del empleadorfen Retirement y ART y otros conceptos previstos por la normativa.

Una herramienta para emitir el recibo

ARCA puso en funcionamiento el Recibo Asistido, disponible en su sitio web para empleadores con trabajadoras registradas. El sistema calcula en forma automática los conceptos del recibo a partir de los datos ingresados por el empleador y de las bases vigentes. Cuando el pago se realiza en efectivo, el comprobante debe imprimirse en dos ejemplares: uno para la trabajadora y otro firmado como constancia para el empleador.

La actualización de noviembre se suma a la resolución que fijó los valores anteriores. Queda pendiente confirmar los efectos concretos del último ajuste de diciembre y su aplicación en los recibos finales del año.