Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo número 130/75 percibirán en septiembre de 2026 los haberes correspondientes a agosto, en los que se liquidará un incremento del 1,9 por ciento sobre las escalas básicas de junio, conforme al tercer tramo del acuerdo paritario trimestral firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

De acuerdo con la fuente gremial, el incremento es de carácter mensual y no acumulativo, y se aplica sobre los básicos de junio de 2026 durante julio, agosto y septiembre. El acuerdo ya se encuentra homologado por la autoridad de aplicación.

Las escalas vigentes y los adicionales

• Maestranza: básico bruto de 1.305.461 pesos.
• Administrativos: básico bruto de 1.317.965 pesos.
• Cajeros, auxiliares y vendedores: básico bruto de 1.322.132 pesos, el más alto de la escala.
• Asignación extraordinaria no remunerativa: segunda cuota de 25.000 pesos, que se abona en proporción a las horas trabajadas en el caso de jornadas reducidas.
• Suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, que se mantiene como concepto separado y se irá incorporando al básico en seis cuotas de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

Sobre esos básicos rigen adicionales específicos para distintas tareas. Los cajeros de las categorías A y C perciben un suplemento de 144.198,68 pesos, mientras que el de la categoría B llega a 567.825,83 pesos, al que se suma un plus por faltante de caja de 1.635,18 pesos mensuales. Los armadores de vidriera cobran 46.042,28 pesos extra, en tanto que los choferes y sus ayudantes perciben adicionales por kilómetro recorrido de 118,55 y 96,52 pesos respectivamente en los primeros 100 kilómetros, con valores superiores para distancias mayores.

A esos conceptos se suma el adicional por antigüedad, que equivale al uno por ciento por cada año de servicio en la empresa y se calcula sobre el total de las partidas remunerativas y no remunerativas. El convenio también contempla una asignación por presentismo que se aplica sobre los conceptos liquidados en el mes.

Comparado con la campaña anterior, el esquema mantiene la lógica de incrementos cortos mensuales no acumulativos y de sumas fijas no remunerativas que se blanquean en cuotas, una estructura que las partes han replicado en sucesivas rondas paritarias para acompasar los básicos con la evolución de la inflación sin resignar el proceso de formalización de los conceptos en negro.

Las cámaras y el gremio pactaron una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando se analizará la evolución de los principales índices económicos para definir si corresponde aplicar ajustes adicionales en el último tramo del año. Resta confirmar cómo impactarán esos eventuales ajustes sobre los básicos de octubre y noviembre, así como el cronograma de blanqueo de la suma fija a partir de diciembre próximo.