El 48% de los trabajadores argentinos encuestados rechazó durante el último año ofertas laborales que exigían asistencia presencial plena, según el estudio 100% Presencialidad elaborado por el portal de empleos Bumeran. El informe, difundido en las últimas semanas, reunió la opinión de más de 3.000 participantes, entre postulantes y especialistas en recursos humanos, y reflejó que el desembolso en transporte, comidas y vestimenta aparece como uno de los factores determinantes a la hora de definir la modalidad de trabajo preferida.

Entre quienes se inclinan por esquemas remotos o híbridos, el 73% mencionó la reducción de gastos asociados a la concurrencia a la oficina como una de las principales ventajas, mientras que el 83% citó específicamente el ahorro en traslados. Además, el 77% valoró la posibilidad de compatibilizar mejor el empleo con su vida personal y el 63% destacó la organización de los horarios como un beneficio adicional.

El peso de los costos en la decisión

• 73% de los encuestados que prefieren modalidades remota o híbrida mencionó la baja de gastos en transporte, comidas y vestimenta como ventaja.
• 83% señaló el ahorro en traslados como uno de los principales beneficios de no concurrir todos los días a la oficina.
• 77% valoró la mejor conciliación entre empleo y vida personal.
• 63% destacó la organización de los propios horarios como una ventaja del trabajo a distancia o combinado.

El relevamiento detalla que el 39% de los trabajadores consultados descartó propuestas que requerían concurrir a la oficina todos los días, y otro 9% rechazó puestos que exigían cierta asistencia, lo que suma el 48% del total. En el extremo opuesto, el 50% afirmó que nunca había desestimado una oportunidad por su modalidad y un 2% señaló haber rechazado un puesto por ser enteramente remoto. Ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% dijo directamente que la rechazaría.

La modalidad vigente y la deseada

El relevamiento también describe un desajuste entre la organización del trabajo vigente y la preferencia declarada. En la actualidad, el 47% de los encuestados se desempeña bajo un formato híbrido, el 33% lo hace de manera presencial y el 20% trabaja de forma remota. Si pudieran escoger, el 51% combinaría hogar y oficina, el 41% preferiría trabajar a distancia y apenas el 8% asistiría todos los días a una oficina. La posibilidad de elegir, sin embargo, no está extendida: el 73% de los participantes indicó que la modalidad vigente fue fijada por la propia organización, un 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo, un 9% señaló que puede resolverlo individualmente y solo un 7% reportó una decisión conjunta con la empresa.

El estudio también recogió los argumentos de quienes prefieren la presencialidad plena. Entre ellos, el 49% destacó el vínculo cotidiano con sus compañeros y el 45% mencionó las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo. El acceso a recursos de la empresa y la separación entre empleo y vida personal recibieron un 39% de menciones cada uno. Resta confirmar cómo evolucionará la composición de las modalidades en los próximos relevamientos del portal y si las empresas ajustarán sus políticas para acercarse al esquema preferido por sus equipos, en un contexto donde los costos de traslado y la organización del tiempo personal ocupan un lugar central en la conversación.