Los empleados de comercio que se desempeñan como cajeros en supermercados y negocios alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes brutos de entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, de acuerdo con la categoría que tengan asignada dentro del escalafón conveniado. La estructura salarial combina el básico de la categoría, una asignación no remunerativa de 120.000 pesos y los 25.000 pesos correspondientes a la segunda y última cuota del bono extraordinario acordado en la paritaria del sector.

Cuánto cobra cada categoría en septiembre

• Cajero A: 1.322.132 pesos en total, con un básico conveniado de 1.177.132 pesos.
• Cajero B: 1.327.970 pesos en total, con un básico conveniado de 1.182.970 pesos.
• Cajero C: 1.335.474 pesos en total, con un básico conveniado de 1.190.474 pesos.

El acuerdo paritario vigente, firmado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias —la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)—, estableció un aumento del 5,7% repartido en tres tramos iguales de 1,9%, aplicados sobre los básicos de junio de 2026 en julio, agosto y septiembre. Los incrementos son nominales y no acumulativos, por lo que el tercer tramo, el de septiembre, cierra la corrida sin sobresaltos adicionales respecto del mes previo.

Al sueldo de convenio se suman los adicionales por manejo de caja previstos en el artículo 30 del CCT 130/75, que se abonan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales, es decir 36.049,67 pesos por trimestre. La categoría B tiene un tratamiento diferencial: 567.825,83 pesos anuales, equivalentes a 141.956,46 pesos por trimestre, más un adicional mensual de 1.635,18 pesos en concepto de faltante de caja. De este modo, el ingreso anual de un cajero B puede verse incrementado en más de medio millón de pesos solo por este concepto, mientras que en las restantes categorías el plus es sensiblemente menor.

Sobre la base fijada por el convenio se agregan, según la situación de cada trabajador, los conceptos habituales que pueden engrosar la liquidación final: antigüedad, presentismo y horas extras, entre otros. El empleador puede optar por condiciones más beneficiosas, pero el piso es el que fija la paritaria.

Qué cambia en los próximos meses

El bono extraordinario de 50.000 pesos, que se abonó en dos cuotas de 25.000, ya completó su liquidación: la segunda cuota formó parte de los haberes de agosto y no habrá una tercera entrega. A partir de los sueldos devengados en septiembre —que se cobran en octubre—, ese componente deja de integrar el recibo. En tanto, la suma no remunerativa de 120.000 pesos no desaparece de inmediato: empezará a ser absorbida por el básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales y consecutivas de 20.000 pesos, hasta completar la incorporación en mayo de 2027.

Lo que resta confirmar es cómo impactará ese cronograma de absorción en los básicos de cara a la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias, dado que la actual acuerdo paritario cierra su recorrido en septiembre y la discusión salarial del último tramo del año queda pendiente de definiciones. Tampoco se conoce aún si los adicionales por manejo de caja sufrirán ajustes en línea con la nueva escala de básicos una vez que comience el proceso de incorporación de la suma no remunerativa.