Asignaciones familiares rurales: el piso equivalente a la AUH se prorroga por doce meses
El Decreto 1204/2026 garantiza que los trabajadores temporarios y permanentes discontinuos del agro sigan percibiendo un beneficio no inferior a la Asignación Universal por Hijo. La medida entró en vigencia el 1° de septiembre y mantiene la cláusula de compatibilidad con planes sociales, sin cambios en escalas salariales ni en aportes patronales.

El Gobierno nacional oficializó la prórroga por un año del régimen que asegura a los trabajadores rurales de modalidad temporaria o estacional un piso de asignaciones familiares equivalente al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo. Según el texto publicado en el Boletín Oficial, la vigencia de la extensión corre desde el 1° de septiembre de 2026, en los términos del Decreto 1204/2026.
El esquema original data de 2021 y fue concebido como una herramienta para incentivar el empleo registrado en las denominadas economías regionales, donde la cosecha y otras tareas agrícolas concentran mano de obra contratada por períodos cortos o de manera discontinua. La prórroga dispuesta ahora preserva la lógica del instrumento sin introducir modificaciones en los montos ni en los aportes y contribuciones patronales.
A quiénes alcanza la medida
El beneficio comprende al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como a quienes se desempeñan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias según la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera del alcance quienes revistan como personal rural permanente bajo modalidades continuas de contratación, dado que la cobertura depende específicamente del tipo de vínculo laboral.
- Personal temporario del Régimen de Trabajo Agrario.
- Trabajadores permanentes discontinuos del sector agropecuario.
- Empleados bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias conforme a la Ley de Contrato de Trabajo.
- Titulares de ciertos planes sociales que accedan a un trabajo formal registrado, en los términos de la cláusula de compatibilidad.
Otro componente central del decreto es la cláusula de compatibilidad, que mantiene vigente la posibilidad de que los titulares de determinados programas sociales accedan a un empleo registrado sin perder automáticamente el beneficio social. Las condiciones puntuales de cada plan dependen de la normativa propia de cada prestación, por lo que la coexistencia no es automática ni uniforme para todos los casos.
La disposición no altera las escalas salariales vigentes ni dispone un nuevo monto en pesos para la Asignación Universal por Hijo: el valor queda sujeto a los parámetros habituales de actualización que rijan en cada momento. Tampoco se modifican los aportes y contribuciones patronales del sector, según se desprende del texto oficial.
Gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales venían reclamando la continuidad del esquema antes del vencimiento del plazo anterior, que operó a fines de agosto. La decisión oficial recogió ese pedido, según consta en los considerandos del decreto, y permite sostener el piso de cobertura durante toda la campaña agrícola que se inicia.
Cabe destacar que las cifras consolidadas de trabajadores rurales de temporada alcanzados por el régimen durante la campaña que ahora comienza constituyen un dato pendiente de difusión oficial: el decreto prórroga el instrumento pero no detalla la cantidad de beneficiarios cubiertos en el nuevo ciclo productivo.
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